Förhandlingar om uppsägning av personliga skäl if metall En uppsägning ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen eller skickas i rekommenderat brev. Företaget är skyldigt att informera om uppsägningstider och från vilket datum anställningen upphör. Vilken uppsägningstid har jag? Det beror på vilken anställningsform du har och vad som står i anställningsavtalet. 1 kollektivavtal if metall 2 Dela: Arbetsgivaren har fått fler undantag och tydligare regler om uppsägning. Facket har fått skärpta visstidsregler och stärkt heltidsbegrepp. Så här säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä om de olika ingredienserna i uppgörelsen. Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare. Foto: TT Nyhetsbyrån Om turordningsreglerna. 3 uppsägningstid teknikavtalet 4 Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du också vara berättigad till det omställningsstöd genom TSL som ingår i kollektivavtalet. Det hjälper den som blivit uppsagd med åtgärder och stöd för att finna ett nytt arbete, exempelvis genom kortare utbildningsinsatser. Ditt lokala fack och arbetsgivaren ansöker om. 5 En uppsägning av personliga skäl får inte enbart grundas på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan arbetsgivaren lämnat underrättelse om uppsägning till arbetstagaren. Allmänt om uppsägning av personliga skäl. 6 Oavsett om du ska säga upp av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist ska du som arbetsgivare innan en uppsägning ha utrett möjligheterna till omplacering av den anställde. Är det mycket allvarlig misskötsel kan det i stället vara grund för avsked av den anställde. Då finns ingen skyldighet till omplacering. 7 las uppsägningstid 8 Reglerna om uppsägningstid gäller oavsett om uppsäg- ningen beror på arbetsbrist eller görs av personliga skäl. 9 Den anställde ska ha blivit uppsagd på grund av personliga skäl eller arbetsbrist och i rätt tid underrättat arbetsgivaren om ogiltigförklaring. 10